岗位职责：1。 在集团总部流程体系框架下，组织项目公司流程制度体系建设、推行与优化；2。 通过内部宣传、组织培训、沟通及辅导等方法，推动流程体系的实施，评估实施效果；3。 统筹项目公司人力资源管理和协调，制定项目公司各项人力资源管理制度和流程，并监督实施效果，提出改进建议；4。 制定项目公司人力资源费用预算，并负责总体控制和管理；5。 配合集团总部人力资源规划工作，组织人力资源规划方案在项目公司的落实和年度评估总结；6。 负责根据项目公司用人需求，制定定岗定编方案，并交总部审核；7。 提出项目公司组织结构的优化建议方案，并组织岗位说明书的编制和修订；8。 组织项目公司员工职业发展规划工作，选拔、培养后备人才；9。 按总部绩效管理体系要求，拟订项目公司绩效管理方案并组织落实绩效考核工作；10。 按总部薪酬福利政策，组织测算项目公司薪酬总额，拟订薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施，审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表；11。 组织执行项目公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施；12。 组织建立员工沟通渠道与机制，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，稳定员工队伍；13。 指导、督促项目公司员工招聘、转正、岗位异动、离职、劳动合同、社会福利、人事档案等基础人事管理工作，审核相关计划、报告和材料；14。 审定年度培训计划，组织、指导、督促项目公司员工教育培训、职称管理和知识管理工作，审核相关计划、报告和材料；15。 组织、协调项目公司行政后勤事务工作，制定项目公司各项行政后勤管理制度和流程，并监督实施效果和提出改进建议；16。 制定项目公司行政费用开支预算，并负责总体控制和管理；17。 主导项目公司工作总结、计划、领导重要讲话材料和其他综合性文字材料；18。 协调安排项目公司级各类会议，组织做好会议记录、纪要并督促落实会议决议；19。 参与集团总部信息化系统建设，并负责在项目公司的应用指导和安全管理；20。 负责项目公司信息及统计数据的采集、处理、上报和汇编工作，在总部授权下，组织项目公司对外信息的发布、宣传；21。 负责项目公司法律事务的沟通联络与处理工作；22。 统筹项目公司公务车辆与驾驶员管理，并协调处理项目公司车辆的交通事故和违章；23。 指导、督促下属做好其他行政后勤管理工作，审核相关计划、方案和报告；24。 协调水、电、气、电信等工用事业部门的关系，根据工程进度情况，落实水、电、气、电信及有限电视等各项配套，确保工程进度；25。 参与已审查方案或施工图的重大设计变更的论证工作，负责办理需报批报建的相关图纸变更审查手续；26。 协助工程技术部进行园林、消防、人防、环保等专项验收，配合完成竣工验收和竣工档案的整理工作；27。 协助完成项目（包括人防、消防、景观、智能）竣工备案办理；28。 在集团总部指导下，开展项目公司企业文化建设；29。 配合集团总部实施企业文化宣传活动，组织项目公司员工活动（建议内刊策划编辑由营销策划岗负责）；30。 联系、协调、维护项目公司与所在城市政府各主管部门关系，统筹政府接待事务；31。 处理公共突发事件和危机事件；32。 负责项目公司对外聘律师的选择考查、合同签订、工作协调、费用审核、绩效考核等管理；33。 配合集团总部开展普法宣传与教育，协调项目公司各部门向集团总部的法律咨询事宜；34。 协调法律顾问审查项目公司经营过程中的合同性文件，控制法律风险；35。 协助法律顾问处理项目公司仲裁法律事务、诉讼法律事务。任职资格：1、大专及以上学历；2、经济管理、汉语言文学、人力资源管理或其他相关专业；3、具备较好的企业管理知识，熟悉行政管理和人力资源相关专业知识；4、三年以上相关管理工作经验；从事房地产企业工作经验不少于2年；5、较强的综合分析、文字和口头表达能力、组织协调能力，外联与公关能力。
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